নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯ অনুসারে বিভিন্ন প্রকার ছুটির মেয়াদের পরিমাণ ও বিশেষ তারতম্য সমূহ।

Views

 

নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯ অনুসারে বিভিন্ন প্রকার ছুটির মেয়াদের পরিমাণ ও বিশেষ তারতম্য সমূহ।

👉নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯ অনুসারে বিভিন্ন প্রকারে ছুটির মেয়াদের পরিমাণ ও বিশেষ তারতম্য সমূহের মধ্যে অর্জিত ছুটি ও অসাধারণ ছুটি সম্পরকে জানবো।

@ অর্জিত ছুটি (Earned Leave):

(ক) ব্যাক্তিগত ও পারিবারিক কারণে এককালীন ০৪ মাস গড় বেতনে ছুটি ভোগ করতে পারবেন।

(খ) ছুটির মেয়াদ ৪ মাসের অধিক হলে ৪ মাসের অতিরিক্ত সময় অর্ধগড় বেতনে ছুটি ভোগ করতে পারবেন।

(গ) একই বিধির আওতায় স্বাস্থ্যগত কারণে/তীর্থযাত্রার কারণে/শিক্ষার কারণে/শ্রান্তি বিনোদনের উদ্দেশ্য গড় বেতনে ৬ মাস পর্যন্ত ছুটি বর্ধিত/মঞ্জুর করা যায়।

(ঘ) ছয় মাসের অধিক ছুটি প্রয়োজন হলে তা অর্ধগড় বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

@ অসাধারণ ছুটি (Extra Ordinary Leave)/ (Leave without pay):

(ক) স্থায়ী কর্মচারী ব্যতীত অন্যান্য কর্মচারীদের ক্ষেত্রে অসাধারণ ছুটির মেয়াদ এককালীন তিন মাসের অধিক হবে না।

(খ) তবে দীর্ঘকালীন অসুস্থতার জন্য মেডিকেল সার্টিফিকেট এর ভিত্তিতে অস্থায়ী সরকারী কর্মচারীকে ছয়মাস পর্যন্ত

অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা যায়। (গ) যক্ষা রোগে আক্রান্ত একজন অস্থায়ী সরকারী কর্মচারীকে এককালীন সর্বোচ্চ ১২ মাস পর্যন্ত অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা যায়। তবে বিধান থাকে যে দাখিলকৃত সার্টিফিকেট এ স্বাস্থ্য কেন্দ্রের যক্ষা বিশেষজ্ঞ বা সিভিল সার্জনের মেয়াদ উল্লেখপূর্বক সুপারিশ থাকলে অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

(ঘ) স্থায়ী কর্মচারী নিয়োজিত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে অসাধারণ ছুটির মেয়াদ সর্বোচ্চ ১ বছর ও মেডিকেল সার্টিফিকেট এর ভিত্তিতে স্থায়ী সরকারী কর্মচারীকে ২ বছর পর্যন্ত অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

@ প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave):

(ক) ছুটি আরম্ভের তারিখ অথবা সন্তান প্রসবের উদ্দেশ্য আতুর ঘরে আবদ্ধ হওয়ার তারিখ উহার মধ্যে যাহা আগে ঘটবে ঐ তারিখ হতে ৬ মাসের প্রসূতি ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

(খ) একজন মহিলা সমগ্র চাকরিকালীন সময়ে প্রসূতি ছুটি ২ বারের অধিক প্রাপ্য হবেন না।

(গ) মঞ্জুরিকৃত মাতৃত্বছুটি সরকারী মহিলা কর্মচারীর ছুটির হিসাব হতে বাদ দেওয়া যাবে না। এ সময়ে পূর্ণ হারে ছুটি কালীন বেতন পাওয়ার যোগ্য।

@ চিকিৎসালয় ছুটিঃ (Hospital Leave)

(ক) অন্য কোন ছুটির সাথে সংযুক্তভাবে সর্বমোট ছুটির মেয়াদ ২৮ মাসের অধিক হবে না।

(খ) কর্তৃপক্ষ মনে করলে গড় বেতনে/অর্ধগড় বেতনে এই প্রকার ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

@ বিশেষ অসুস্থজনিত ছুটি (Special Sickness Leave):

(ক) নৌযানে কর্মরত অফিসার পেটি অফিসার আঘাত প্রাপ্ততে/অসুস্থতার জন্য হাসপাতালে/নৌযানে অভ্যন্তরে নৌ কমান্ডারে ৬ সপ্তাহ পূর্ণ বেতনে বিশেষ অসুস্থতাজনিত ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

(খ) মেডিকেল অফিসার প্রত্যয়ন করলে পূর্ণ গড় বেতনে ৩ মাস এ ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

@ অবকাশ বিভাগের ছুটিঃ (Leave of Vacation Dept)

অবকাশ বিভাগে সরকারী কর্মচারী ৩০ দিন গড় বেতনে অবকাশ বিভাগের ছুটি প্রাপণ্য হইবেন। slam

@ বিভাগীয় ছুটিঃ (Departmental Leave) 

জরিপ বিভাগের কর্মচারীগণ সাধারণ ক্ষেত্রে ৬ মাস ও বিশেষ ক্ষেত্রে ১ বছর পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

@ প্রাপ্যতাবিহীন ছুটিঃ (Leave not Due) 

স্থায়ী কর্মচারী সমগ্র চাকরিকালে মেডিকেল সার্টিফিকেট এর ভিত্তিতে সর্বাধিক ১২ মাস পর্যন্ত ও মেডিকেল সার্টিফিকেট ব্যতীত সর্বোচ্চ ৩ মাস পর্যন্ত অর্ধগড় বেতনে প্রাপ্যতা বিহীন ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

@ অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটিঃ (LPR) 

স্থায়ী সরকারী কর্মচারী ছুটি পাওনা থাকা সাপেক্ষে ১২ মাস পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি ভোগ করতে পারবেন।

@ বাধ্যতামূলক ছুটিঃ (Compulsory Leave) 

(ক) প্রকৃতপক্ষে বাধ্যতামূলক ছুটি বলতে কিছু নেই।

(খ) সরকারী কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল বিধি ২০১৮ এর বিধি ৫(১) (এ) এবং ১১(১) এর অধীন যথাযথ কর্তৃপক্ষ কোন কর্মচারীকে ছুটিতে যাওয়ার নির্দেশ দিতে পারেন।

@ বিনা বেতনে ছুটিঃ (Leave in out of Cournot) 

নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯ এর বিধি ৯(৩) ও

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস পার্ট-১ এর ১৯৫(২) ৩০৩ বিধি মতে বিনা বেতনে ছুটি বলতে প্রকৃতপক্ষে সাধারণ ছুটিকে বোঝানো হয়। করতে দেয়া যাবে।

@ নৈমিত্তিক ছুটিঃ (Casual Leave) 

(ক) এক বছরে একজন সরকারী কর্মচারীকে সর্বমোট ২০ দিন নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ 

(খ) তবে এক নাগাড়ে সর্বোচ্চ ১০ দিনের বেশি নৈমিত্তিক ছুটি প্রদান করা যাইবে না।

(গ) তবে পার্বত্য এলাকায় (রাঙ্গামাটি, বান্দরবান ও খাগড়াছড়ি জেলা (একই সঙ্গে ২০ দিনের বেশি নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ করতে দেয়া যাবে না)