Views

 

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ সংশোধন: পেনশন, আনুতোষিক ও লাম্পগ্র্যান্ট পুনর্নির্ধারণের নতুন নির্দেশনা জারি

বাংলাদেশ গেজেট প্রকাশ: ১১ নভেম্বর ২০২৬

কার্যকর: ১ জুলাই ২০২৬ থেকে

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী, বর্তমান পেনশনভোগী, আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগী এবং অবসর-উত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে সরকার। জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে পেনশন নির্ধারণ, নিট পেনশন বৃদ্ধি, আনুতোষিক, লাম্পগ্র্যান্ট, ছুটিকালীন বেতন-ভাতা এবং উৎসব ভাতা সংক্রান্ত একাধিক বিধান সংশোধন করা হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে ১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় এ সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়।

প্রজ্ঞাপনটি এস. আর. ও. নং ৪০৩-আইন/২০২৬। এতে সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ১৫ ধারায় প্রদত্ত ক্ষমতাবলে চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর বিভিন্ন অনুচ্ছেদ সংশোধন ও নতুন বিধান সংযোজন করা হয়েছে।

নতুন নির্দেশনার ফলে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে যেসব কর্মচারীর অবসর, অবসর-উত্তর ছুটি, পেনশন কার্যকর হওয়া কিংবা পেনশন-সংক্রান্ত দাবি নিষ্পত্তি হয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে নতুন বিধান প্রযোজ্য হবে।

১. আগে নিষ্পত্তি হওয়া পেনশন ও আনুতোষিক পুনর্নির্ধারণের সুযোগ

নতুন প্রজ্ঞাপনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে প্রজ্ঞাপন জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ে জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী মূল বেতনের ভিত্তিতে যেসব কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি শেষে নিট পেনশন ও আনুতোষিকের দাবি নিষ্পত্তি করা হয়েছে, সেসব ক্ষেত্রে প্রয়োজন অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণ করতে হবে।

পুনর্নির্ধারণের ফলে কোনো কর্মচারীর অতিরিক্ত অর্থ পাওনা হলে তা পরিশোধ করতে হবে।

অর্থাৎ, নতুন বেতন আদেশ অনুযায়ী যাঁদের পেনশন বা আনুতোষিকের পরিমাণ বেশি হওয়ার কথা, তাঁদের ক্ষেত্রে পূর্বে নিষ্পত্তি হওয়া হিসাব পুনরায় যাচাই করে প্রাপ্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করতে হবে।

২. অবসর-উত্তর ছুটির তারিখ অনুযায়ী বেতন ও পেনশন নির্ধারণ

অবসর-উত্তর ছুটি (PRL) শুরু হওয়ার তারিখের ভিত্তিতে কর্মচারীদের জন্য পৃথক বিধান নির্ধারণ করা হয়েছে।

ক. যাঁদের অবসর-উত্তর ছুটি ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে শুরু হয়েছে

যেসব কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে শুরু হয়েছে এবং ওই তারিখে বা পরবর্তী সময়ে চলমান ছিল, তাঁরা অবসর-উত্তর ছুটিকালীন বেতন ও ভাতাদি জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বিশেষ সুবিধাসহ পাবেন।

তবে অবসর-উত্তর ছুটি শেষ হওয়ার পর তাঁদের নিট পেনশন ও আনুতোষিক জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট বিধান অনুসারে পুনর্নির্ধারণ করা হবে।

খ. যাঁদের অবসর-উত্তর ছুটি ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে শুরু হয়েছে

যেসব কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে শুরু হয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে অবসর-উত্তর ছুটিকালীন বেতন ও ভাতাদি জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বিশেষ সুবিধাসহ প্রদান করা হবে।

তবে ছুটি শেষে তাঁদের নিট পেনশন ও আনুতোষিক নতুন বেতন আদেশের সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী নির্ধারণ করা হবে।

গ. যাঁদের অবসর-উত্তর ছুটি ২ জুলাই ২০২৬ বা পরবর্তী সময়ে শুরু হয়েছে

এ ক্ষেত্রে অবসর-উত্তর ছুটিকালীন বেতন ও ভাতাদি জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারণ করা হবে।

অবসর-উত্তর ছুটি শেষে তাঁদের নিট পেনশন ও আনুতোষিকও নতুন বেতন আদেশের প্রযোজ্য বিধান অনুসারে নির্ধারিত হবে।

৩. ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত অবসর গ্রহণকারীদের পেনশন

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত সময়ে কোনো কর্মচারী অবসর-উত্তর ছুটি শেষে অবসরে গেলে তাঁর গ্রস ও নিট পেনশন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

অন্যদিকে, যাঁদের অবসর-উত্তর ছুটি ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে শেষ হয়েছে এবং যাঁরা ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসরে গেছেন, তাঁরা নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের সুবিধা পাবেন না।

তাঁদের পেনশন ও আনুতোষিক জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। তবে নিট পেনশনের শতাংশভিত্তিক বৃদ্ধি ও প্রাপ্যতা নতুন বেতন আদেশের সংশ্লিষ্ট বিধান অনুসারে নির্ধারণ করা হবে।

৪. অবসর-উত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের বেতন পুনর্নির্ধারণ

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর অনুচ্ছেদ ৫-এর সংশোধিত উপ-দফা (জ) অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে যেসব কর্মচারী অবসর-উত্তর ছুটিতে ছিলেন, শুধু পেনশন নির্ধারণের জন্য তাঁদের বেতন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেলে নির্ধারণ করা হবে।

এ ক্ষেত্রে অবসর-উত্তর ছুটির সময়ে কোনো কর্মচারীর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ থাকলে সেই বেতনবৃদ্ধিও পেনশন নির্ধারণের জন্য তাঁর বেতনের সঙ্গে যুক্ত হবে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, অবসর-উত্তর ছুটির সময়ে তিনি ছুটিকালীন বেতন বর্তমান বেতনস্কেলের ভিত্তিতেই পেতে থাকবেন।

অর্থাৎ, পেনশন নির্ধারণের জন্য নতুন বেতনস্কেলে বেতন সমন্বয় করা হলেও ছুটিকালীন বেতন প্রদানের ক্ষেত্রে পৃথক বিধান অনুসরণ করতে হবে।

৫. বর্তমান পেনশনভোগীদের নিট পেনশন বৃদ্ধি: নতুন সারণি

নতুন প্রজ্ঞাপনে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের অব্যবহিত পূর্বে মাসিক নিট পেনশন গ্রহণকারী অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের নিট পেনশন পুনর্নির্ধারণের বিধান সংযোজন করা হয়েছে।

এ ক্ষেত্রে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশনকে ভিত্তি ধরে নির্ধারিত শতাংশে বৃদ্ধি এবং সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন সীমা অনুসরণ করতে হবে।

প্রজ্ঞাপনে প্রদত্ত সারণির পাঠ অনুযায়ী নিম্নোক্ত বিষয়গুলো উল্লেখ রয়েছে:

৩০ জুন ২০২৬-এর নিট পেনশন	বৃদ্ধির হার	নির্ধারিত সীমা
সর্বোচ্চ ৯,০০০ টাকা পর্যন্ত	১০০%	সর্বনিম্ন ১০,০০০, সর্বোচ্চ ১৮,০০০ টাকা
৯,০০১–২০,০০০ টাকা	৭৫%	সর্বনিম্ন ১৮,০০১, সর্বোচ্চ ৩৫,০০০ টাকা
৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা	৬৫%	সর্বনিম্ন ৩৫,০০১, সর্বোচ্চ ৪৯,০০০ টাকা
৪০,০০১ টাকা ও তদূর্ধ্ব	৬০%	সর্বনিম্ন ৪৯,০০১, সর্বোচ্চ ৬২,০০০ টাকা
৪০,০০১ টাকা ও তদূর্ধ্ব	৫৫%	সর্বনিম্ন ৬২,০০১, সর্বোচ্চ ৭০,২০০ টাকা

বিশেষ দ্রষ্টব্য: সরবরাহ করা গেজেটের পাঠে পেনশন বৃদ্ধির সারণিতে কিছু অসংগতি রয়েছে। যেমন ২০,০০১–৩০,০০০ টাকার স্তরটি অনুপস্থিত এবং ৪০,০০১ টাকা ও তদূর্ধ্ব স্তরটি দুবার এসেছে। তাই সারণিটি মূল গেজেটের ছক দেখে যাচাই না করে চূড়ান্ত হিসাবের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করা উচিত নয়।

পেনশন বৃদ্ধির হিসাবের উদাহরণ

প্রজ্ঞাপনে একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে।

কোনো পেনশনভোগীর ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশন ২০,০০০.১৫ টাকা হলে প্রথমে তা পরবর্তী পূর্ণসংখ্যায় রূপান্তর করে ২০,০০১ টাকা ধরতে হবে।

এরপর উদাহরণে ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধির ভিত্তিতে হিসাব করা হয়েছে:

1. মূল নিট পেনশন: ২০,০০১ টাকা

2. বৃদ্ধির হার: ৬৫%

3. বৃদ্ধির পরিমাণ: ১৩,০০০.৬৫ টাকা

4. মোট নিট পেনশন: ৩৩,০০১.৬৫ টাকা

5. পূর্ণসংখ্যায় নির্ধারিত নিট পেনশন: ৩৩,০০২ টাকা।

এখানে উল্লেখ্য, উদাহরণে ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধির হার ব্যবহার করা হলেও সারণির সংশ্লিষ্ট স্তরগুলোতে অসংগতি থাকায় প্রকৃত প্রাপ্যতার ক্ষেত্রে মূল গেজেট যাচাই করা প্রয়োজন।

৬. ইতোমধ্যে ৭০,২০০ টাকার বেশি পেনশন উত্তোলনকারীদের জন্য বিশেষ বিধান

যেসব বিদ্যমান পেনশনভোগী ইতোমধ্যে মাসিক ৭০,২০০ টাকার বেশি নিট পেনশন উত্তোলন করছেন, তাঁরা ১ জুলাই ২০২৭ তারিখে বার্ষিক নিট পেনশন বৃদ্ধি কার্যকর হওয়া পর্যন্ত তাঁদের বিদ্যমান হারে নিট পেনশন পাবেন।

অর্থাৎ, তাঁদের বর্তমান পেনশন হঠাৎ কমিয়ে দেওয়ার বিধান রাখা হয়নি।

৭. একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগীর মধ্যে পেনশন বণ্টন

কোনো মূল পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর পেনশন থেকে একাধিক ব্যক্তি পারিবারিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য হলে মূল পেনশনভোগীর প্রাপ্য নিট পেনশনকে ভিত্তি ধরে বিধি অনুযায়ী আনুপাতিক হারে সংশ্লিষ্ট পারিবারিক পেনশনভোগীদের মধ্যে পেনশন বণ্টন করতে হবে।

এতে একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে পেনশন নির্ধারণ ও বণ্টনের বিষয়টি আরও সুস্পষ্ট করা হয়েছে।

৮. পেনশন ও গ্রাচুইটির হার অপরিবর্তিত, সম্পূর্ণ আনুতোষিক এককালীন প্রদান

প্রজ্ঞাপনে পেনশন ও গ্রাচুইটি বা আনুতোষিকের বিদ্যমান হার অপরিবর্তিত রাখার কথা বলা হয়েছে।

তবে নিট পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারণের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ একটি পরিবর্তন আনা হয়েছে।

নতুন বিধান অনুযায়ী, পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারণ করতে হবে নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে। ধাপভিত্তিক বাস্তবায়নের কারণে কর্মচারী বাস্তবে যে পরিমাণ মূল বেতন উত্তোলন করবেন, সেটিকে ভিত্তি ধরে আনুতোষিক নির্ধারণ করা যাবে না।

এ ছাড়া প্রাপ্য আনুতোষিকের সম্পূর্ণ অর্থ একত্রে পরিশোধযোগ্য হবে।

এটি অবসরপ্রত্যাশী কর্মচারীদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ একটি বিধান।

৯. লাম্পগ্র্যান্ট বা ছুটি নগদায়নের অর্থ ১৮ মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে

প্রজ্ঞাপনে লাম্পগ্র্যান্ট বা ছুটি নগদায়নের অর্থ নির্ধারণের ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা সংযোজন করা হয়েছে।

১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসর-উত্তর ছুটি শুরু হলে:

ছুটি প্রাপ্যতা সাপেক্ষে জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনের ১৮ মাসের সমপরিমাণ অর্থ লাম্পগ্র্যান্ট হিসেবে প্রাপ্য হবেন।

২ জুলাই ২০২৬ বা পরবর্তী সময়ে অবসর-উত্তর ছুটি শুরু হলে:

ছুটি প্রাপ্যতা সাপেক্ষে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনের ১৮ মাসের সমপরিমাণ অর্থ লাম্পগ্র্যান্ট হিসেবে প্রাপ্য হবেন।

এ ক্ষেত্রেও লাম্পগ্র্যান্ট বাবদ প্রাপ্য সম্পূর্ণ অর্থ একত্রে পরিশোধ করতে হবে।

লাম্পগ্র্যান্টের হিসাবের উদাহরণ

প্রজ্ঞাপনে দেওয়া উদাহরণ অনুযায়ী:

1. জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন: ১,১৩,২০০ টাকা।

2. ধাপভিত্তিক বাস্তবায়নের কারণে বাস্তবে আহরিত মূল বেতন: ৮৫,৩৮৪ টাকা।

3. অবসর-উত্তর ছুটি শুরু: ২২ জুলাই ২০২৬।

4. লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণের ভিত্তি: ১,১৩,২০০ টাকা।

হিসাব:

১,১৩,২০০ × ১৮ = ২০,৩৭,৬০০ টাকা।

অর্থাৎ, উদাহরণে ছুটি প্রাপ্যতা সাপেক্ষে ২০ লাখ ৩৭ হাজার ৬০০ টাকা লাম্পগ্র্যান্ট প্রাপ্য হবে।

এখানে ৮৫,৩৮৪ টাকা নয়, বরং নির্ধারিত মূল বেতন ১,১৩,২০০ টাকাকে ভিত্তি হিসেবে নেওয়া হয়েছে।

১০. পূর্বে নিষ্পত্তি হওয়া ছুটি নগদায়নের অর্থ পুনর্নির্ধারণ

১ জুলাই ২০২৬ থেকে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ে জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী যেসব কর্মচারীর ছুটি নগদায়নের দাবি নিষ্পত্তি হয়েছে, সেসব ক্ষেত্রে পুনর্নির্ধারণ করতে হবে।

পুনর্নির্ধারণের ফলে অতিরিক্ত লাম্পগ্র্যান্ট প্রাপ্য হলে সেই অর্থ পরিশোধ করতে হবে।

ফলে যাঁরা ইতোমধ্যে ছুটি নগদায়নের অর্থ পেয়েছেন, তাঁদের ক্ষেত্রেও নতুন বিধান অনুযায়ী অতিরিক্ত পাওনা আছে কি না তা যাচাইয়ের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

১১. মন্ত্রিপরিষদ সচিব ও সিনিয়র সচিবদের নির্ধারিত বেতন

প্রজ্ঞাপনে উচ্চপর্যায়ের কয়েকটি পদের নির্ধারিত বেতনও উল্লেখ করা হয়েছে।

পদবি	নির্ধারিত মাসিক বেতন
মন্ত্রিপরিষদ সচিব	১,৭২,০০০ টাকা
প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব	১,৭২,০০০ টাকা
সমমর্যাদার পদ	১,৭২,০০০ টাকা
সিনিয়র সচিব	১,৬৪,০০০ টাকা
সমমর্যাদার পদ	১,৬৪,০০০ টাকা

১২. ১০০% পেনশন সমর্পণকারীদের উৎসব ভাতা

নতুন প্রজ্ঞাপনে ১০০ শতাংশ পেনশন সমর্পণকারী ব্যক্তিদের উৎসব ভাতার বিষয়টিও স্পষ্ট করা হয়েছে।

বিধান অনুযায়ী, যাঁরা ১০০ শতাংশ পেনশন সমর্পণ করেছেন, তাঁরা পেনশন সমর্পণ না করলে যে পরিমাণ মাসিক নিট পেনশন পেতেন, সেই পরিমাণকে ভিত্তি ধরে প্রতি অর্থবছরে দুটি উৎসব ভাতা পাবেন।

অন্যদিকে, কোনো মূল পেনশনভোগী থেকে একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগীর উদ্ভব হলে মূল পেনশনভোগীর প্রাপ্য উৎসব ভাতাকে ভিত্তি ধরে বিধি অনুযায়ী আনুপাতিক হারে সংশ্লিষ্টদের মধ্যে তা বণ্টন করতে হবে।

১৩. কাদের জন্য এই প্রজ্ঞাপন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন সংশোধিত আদেশের আলোকে বিশেষভাবে যাঁদের বিষয়গুলো যাচাই করা প্রয়োজন:

1. ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে অবসর-উত্তর ছুটিতে গেছেন এবং ছুটি চলমান ছিল এমন কর্মচারী।

2. ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসর-উত্তর ছুটিতে গেছেন এমন কর্মচারী।

3. ২ জুলাই ২০২৬ বা পরবর্তী সময়ে অবসর-উত্তর ছুটিতে গেছেন এমন কর্মচারী।

4. ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩০ জুন ২০২৭-এর মধ্যে অবসর-উত্তর ছুটি শেষে অবসরে যাবেন এমন কর্মচারী।

5. ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে থেকেই মাসিক নিট পেনশন উত্তোলন করছেন এমন অবসরভোগী।

6. আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগী।

7. ১০০ শতাংশ পেনশন সমর্পণকারী অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী।

8. যাঁদের পেনশন, আনুতোষিক বা ছুটি নগদায়নের দাবি ইতোমধ্যে নিষ্পত্তি হয়েছে, কিন্তু নতুন বিধান অনুযায়ী অতিরিক্ত অর্থ পাওনা হতে পারে।

১৪. এখন সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ের করণীয়

নতুন প্রজ্ঞাপন বাস্তবায়নে সংশ্লিষ্ট দপ্তর, হিসাবরক্ষণ কার্যালয় এবং পেনশন নিষ্পত্তির দায়িত্বে থাকা কর্তৃপক্ষের জন্য কয়েকটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

1. অবসর-উত্তর ছুটি শুরুর তারিখ যাচাই করা।

2. সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর প্রযোজ্য বেতনস্কেল নির্ধারণ করা।

3. পেনশন নির্ধারণের ক্ষেত্রে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির প্রাপ্যতা যাচাই করা।

4. নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে আনুতোষিক ও লাম্পগ্র্যান্ট হিসাব করা।

5. পূর্বে নিষ্পত্তি হওয়া পেনশন ও ছুটি নগদায়নের দাবি পুনরায় যাচাই করা।

6. অতিরিক্ত অর্থ প্রাপ্য হলে তা পরিশোধের ব্যবস্থা করা।

7. পারিবারিক পেনশন ও উৎসব ভাতা বণ্টনের ক্ষেত্রে আনুপাতিক হিসাব নিশ্চিত করা।

১৫. প্রজ্ঞাপন কবে থেকে কার্যকর?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখের প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সংশোধিত বিধানগুলো ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কার্যকর হয়েছে বলে গণ্য হবে।

অর্থাৎ, প্রজ্ঞাপনটি ১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত হলেও এর কার্যকারিতা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে গণ্য হবে।

প্রজ্ঞাপনটি রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের যুগ্মসচিব ড. মোঃ ফেরদৌস আলম স্বাক্ষরিত।

গুরুত্বপূর্ণ সারসংক্ষেপ

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ সংশোধনীতে যা জানা জরুরি

কার্যকর তারিখ: ১ জুলাই ২০২৬

পেনশন ও আনুতোষিক পুনর্নির্ধারণের সুযোগ

লাম্পগ্র্যান্ট: ১৮ মাসের নির্ধারিত মূল বেতন

প্রাপ্য আনুতোষিক: সম্পূর্ণ অর্থ এককালীন

পারিবারিক পেনশন ও উৎসব ভাতা বণ্টনের নতুন ব্যাখ্যা

১০০% পেনশন সমর্পণকারীদের বছরে দুটি উৎসব ভাতা

উপসংহার

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর সংশোধিত এই প্রজ্ঞাপন সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে অবসর-উত্তর ছুটির সময় অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ, পেনশন পুনর্নির্ধারণ, আনুতোষিক ও লাম্পগ্র্যান্টের অর্থ হিসাব এবং পূর্বে নিষ্পত্তি হওয়া দাবির অতিরিক্ত পাওনা পরিশোধের বিষয়গুলো নতুন করে স্পষ্ট করা হয়েছে।

তবে পেনশন বৃদ্ধির সারণিতে সরবরাহ করা পাঠে কিছু সংখ্যাগত ও স্তরবিন্যাসগত অসংগতি রয়েছে। তাই পেনশনের সুনির্দিষ্ট হার ও ব্যক্তিগত প্রাপ্যতা নির্ধারণের আগে বাংলাদেশ গেজেটের মূল প্রকাশিত কপি এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা যাচাই করা জরুরি।

সংশ্লিষ্ট সকল সরকারি কর্মচারী, অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের প্রজ্ঞাপনটি ভালোভাবে পড়ে নিজেদের প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা যাচাই করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

বাংলাদেশ গেজেট

অতিরিক্ত সংখ্যা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রকাশিত

বুধবার, নভেম্বর ১১, ২০২৬

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ প্রবিধি অনুবিভাগ

প্রজ্ঞাপন

তারিখ: ২৬ কার্তিক ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ/ ১১ নভেম্বর ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দ।

এস. আর. ও. নং ৪০৩-আইন/২০২৬। সরকার সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ (২০১৮ সনের ৫৭ নং আইন) এর ধারা ১৫ এ প্রদত্ত ক্ষমতাবলে, চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬ এর নিম্নরূপ সংশোধন করিল, যথা:-

উপরি-উক্ত আদেশের-

(১) অনুচ্ছেদ ১ এর দফা (৩) এর-

(ক) উপ-দফা (জ) এর পর নিম্নরূপ উপ-দফা (জজ) সন্নিবেশিত হইবে, যথা:-

"(জজ) ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের পর হইতে এই আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ে অবসর-উত্তর ছুটি শেষে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ অনুযায়ী আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে কোনো নিট পেনশন ও আনুতোষিকের দাবি নিষ্পত্তি হইয়া থাকিলে উপ-দফা (ঝ) এর বিধান সাপেক্ষে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে উহা পুনর্নির্ধারণ করিতে হইবে এবং পুনর্নির্ধারণের ফলে অতিরিক্ত কোনো অর্থ প্রাপ্য হইলে তাহা প্রদেয় হইবে;";

(১) অনুচ্ছেদ ১ এর দফা (৩) এর-

(ক) উপ-দফা (জ) 

(জ) অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীগণ ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ হইতে এই আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের নিট পেনশন বকেয়া হিসাবে প্রাপ্য হইবেন;

(খ) উপ-দফা (ঝ) এর পর নিম্নরূপ উপ-দফা (ঝঝ) ও (ঝঝঝ) সন্নিবেশিত হইবে, যথা:-

“(ঝঝ) যেই সকল কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে আরম্ভ হইয়াছে, তাঁহাদের ক্ষেত্রে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ অনুযায়ী অবসর-উত্তর ছুটিকালীন বেতন ও ভাতাদি বিশেষ সুবিধাসহ প্রদেয় হইবে, অতঃপর অবসর-উত্তর ছুটি শেষে তাঁহাদের নিট পেনশন ও আনুতোষিকের পরিমাণ উপ-দফা (ঙ), (চ), অনুচ্ছেদ ৫ (জ), অনুচ্ছেদ ৭ ও ৮ এর বিধান অনুসারে নির্ধারিত ও প্রদেয় হইবে;

(ঝঝঝ) যেই সকল কর্মচারী ২ জুলাই ২০২৬ তারিখে বা তৎপরবর্তী সময়ে অবসর-উত্তর ছুটিতে গমন করিয়াছেন বা করিবেন, তাঁহাদের ক্ষেত্রে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী অবসর-উত্তর ছুটিকালীন উপ-দফা (ক), (খ), (গ) ও (ঞ) এর বিধান অনুসারে বেতন ও ভাতাদি প্রদেয় হইবে, অতঃপর অবসর-উত্তর ছুটি শেষে তাঁহাদের নিট পেনশন ও আনুতোষিকের পরিমাণ উপ-দফা (ঙ), (চ) এবং অনুচ্ছেদ ৭ ও ৮ এর প্রযোজ্য বিধান অনুসারে নির্ধারিত ও প্রদেয় হইবে;"।

(১) অনুচ্ছেদ ১ এর দফা (৩) এর-

 উপ-দফা (ঝ) 

(ঝ) ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের পর হইতে ৩০ জুন ২০২৭ তারিখ পর্যন্ত সময়ে কোনও কর্মচারী অবসর-উত্তর ছুটি শেষে অবসরে গমন করিলে তাঁহার গ্রস ও নিট পেনশন জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত হইবে;

(২) অনুচ্ছেদ ৫ এর

(ক) উপ-দফা (জ) এর পর নিম্নরূপ ব্যাখ্যা সন্নিবেশিত হইবে, যথা:-

"ব্যাখ্যা। যেই সকল কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের পূর্বে আরম্ভ হইয়াছে এবং উক্ত তারিখে বা তৎপরবর্তী সময়ে চলমান রহিয়াছে, তাঁহাদের ক্ষেত্রে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ অনুযায়ী অবসর-উত্তর ছুটিকালীন বেতন ও ভাতাদি বিশেষ সুবিধাসহ প্রদেয় হইবে, অতঃপর অবসর-উত্তর ছুটি শেষে তাঁহাদের নিট পেনশন ও আনুতোষিকের পরিমাণ জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ এর অনুচ্ছেদ ১ এর দফা (৩) এর উপ-দফা (ঙ), (চ), (ঝ) এবং অনুচ্ছেদ ৫(জ), অনুচ্ছেদ ৭ ও ৮ এর প্রযোজ্য বিধান অনুসারে নির্ধারিত ও প্রদেয় হইবে;";

২) অনুচ্ছেদ ৫ এর

(ক) উপ-দফা (জ) 

(জ) ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে যে কর্মচারী অবসর-উত্তর ছুটিতে রহিয়াছেন, শুধু পেনশন নির্ধারণের জন্য তাঁহার বেতন, জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ এর সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেলে নির্ধারণ করা হইবে; এইরূপ ক্ষেত্রে অবসর-উত্তর ছুটির সময়ে যদি তাঁহার বার্ষিক

বর্ধিত বেতনের তারিখ থাকে, তাহা হইলে উক্ত বেতনবৃদ্ধিও পেনশন নির্ধারণের জন্য তাঁহার বেতনের সহিত যুক্ত হইবে, তবে তিনি অবসর-উত্তর ছুটির সময়ে উক্ত ছুটির বেতন বর্তমান বেতনস্কেলের ভিত্তিতে পাইতে থাকিবেন;

(খ) উপ-দফা (ঝ) এর পর নিম্নরূপ ব্যাখ্যা সন্নিবেশিত হইবে, যথা:-

"ব্যাখ্যা। যেই সকল কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে সমাপ্ত হইয়াছে এবং ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে পেনশন কার্যকর হইয়াছে, তাঁহাদের ক্ষেত্রে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ অনুসারে নিট পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারিত হইবে, অতঃপর তাঁহাদের নিট পেনশনের শতাংশভিত্তিক বৃদ্ধি ও উহার প্রাপ্যতা জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ এর অনুচ্ছেদ ১ এর দফা (৩) এর উপ-দফা (ঙ), (চ), (ছ), অনুচ্ছেদ ৫(ঝ) ও অনুচ্ছেদ ৮(১) (খ) এর বিধান অনুসারে নির্ধারিত ও প্রদেয় হইবে;"।

২) অনুচ্ছেদ ৫ এর

(ক) উপ-দফা (ঝ) 

(ঝ) ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি শেষ হইবে অর্থাৎ যিনি ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসরে যাইবেন, তিনি ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কার্যকর জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের সুবিধা প্রাপ্য হইবেন না।

(৩) অনুচ্ছেদ ৮ এর দফা (১) এর

(ক) উপ-দফা (ক) এর পরিবর্তে নিম্নরূপ উপ-দফা (ক) প্রতিস্থাপিত হইবে, যথা:-

"(ক) পেনশন ও গ্রাচুইটি বা আনুতোষিক এর বিদ্যমান হার অপরিবর্তিত থাকিবে এবং নিট পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে (ধাপভিত্তিক বাস্তবায়নজনিত কারণে আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে নহে) নির্ধারণ করিতে হইবে এবং নিট পেনশন প্রাপ্তির ক্ষেত্রে অনুচ্ছেদ ১ এর উপ-দফা (৩) এর (ঙ), (চ) ও (ছ) এর বিধান প্রযোজ্য হইবে:

তবে শর্ত থাকে যে, প্রাপ্য আনুতোষিকের সম্পূর্ণ অর্থ একত্রে পরিশোধযোগ্য হইবে;";

অনুচ্ছেদ ৮ এর দফা (১) এর

(ক) উপ-দফা (ক) 

(ক) পেনশন ও গ্রাচুইটি বা আনুতোষিক এর বিদ্যমান হার অপরিবর্তিত থাকিবে;

(খ) উপ-দফা (খ) এর পরিবর্তে নিম্নরূপ উপ-দফা (খ) প্রতিস্থাপিত হইবে, যথা:-

"(খ) ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের পূর্ব হইতে যেই সকল পেনশনভোগী ও পারিবারিক পেনশনভোগীগণ মাসিক নিট পেনশন পাইতেছেন, তাঁহাদের নিট পেনশন নিম্নবর্ণিত সারণি অনুসারে নির্ধারিত হইবে, যথা:-

অনুচ্ছেদ ৮ এর দফা (১) এর

(ক) উপ-দফা (খ) 

(খ) ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের অব্যবহিত পূর্বে বিদ্যমান মাসিক নিট পেনশনপ্রাপ্ত অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী মূল পেনশনভোগীর প্রাপ্ত নিট পেনশনকে ভিত্তি ধরিয়া সকল ধাপেই সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন সীমাসহ নিম্নোক্ত সারণি অনুযায়ী নিট পেনশন নির্ধারণ করা হইবে, যথা:-

সারণি

(১) ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশনঃ সর্বনিম্ন - ৯,০০০ টাকা

(২) নিট পেনশন বৃদ্ধির হারঃ ১০০%

(৩) ন্যূনতম নিট পেনশনঃ  ১০,০০০ টাকা

৪)  সর্বোচ্চ নিট পেনশনঃ ১৮,০০০ টাকা

(১) ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশনঃ ৯,০০১ - ২০,০০০ টাকা

(২) নিট পেনশন বৃদ্ধির হারঃ ৭৫%

(৩) ন্যূনতম নিট পেনশনঃ ১৮,০০১ টাকা

৪)  সর্বোচ্চ নিট পেনশনঃ ৩৫,০০০ টাকা

(১) ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশনঃ ৩০,০০১ - ৪০,০০০ টাকা

(২) নিট পেনশন বৃদ্ধির হারঃ ৬৫%

(৩) ন্যূনতম নিট পেনশনঃ ৩৫,০০১ টাকা

৪)  সর্বোচ্চ নিট পেনশনঃ ৪৯,০০০ টাকা

(১) ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশনঃ ৪০,০০১ ও তদূর্ধ্ব

(২) নিট পেনশন বৃদ্ধির হারঃ ৬০%

(৩) ন্যূনতম নিট পেনশনঃ ৪৯,০০১ টাকা

৪)  সর্বোচ্চ নিট পেনশনঃ ৬২,০০০ টাকা

(১) ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশনঃ ৪০,০০১ ও তদূর্ধ্ব

(২) নিট পেনশন বৃদ্ধির হারঃ ৫৫% 

(৩) ন্যূনতম নিট পেনশনঃ ৬২,০০১ টাকা

৪)  সর্বোচ্চ নিট পেনশনঃ ৭০,২০০ টাকা

নোট:

(১) কোনো মূল পেনশনভোগী হইতে উদ্ভুত একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে মূল পেনশনভোগীর প্রাপ্য নিট পেনশনকে ভিত্তি ধরিয়া বিধি মোতাবেক আনুপাতিক হারে সংশ্লিষ্ট পারিবারিক পেনশনভোগীগণের মধ্যে নিট পেনশনের পরিমাণ বণ্টন করিতে হইবে;

(২) বিদ্যমান পেনশনভোগীগণের মধ্যে যাঁহারা ইতোমধ্যে মাসিক ৭০,২০০ টাকার অধিক নিট পেনশন উত্তোলন করিতেছেন, তাঁহারা ১ জুলাই ২০২৭ তারিখে বার্ষিক নিট পেনশন বৃদ্ধি কার্যকর হওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান হারে নিট পেনশন প্রাপ্য হইবেন;

(৩) উপরি-উক্ত সারণির (১) নং কলামে ভগ্নাংশযুক্ত নিট পেনশনের পরিমাণ পরবর্তী পূর্ণসংখ্যায় রূপান্তর করিয়া নিট পেনশন নির্ধারণ করিতে হইবে;

উদাহরণ:

৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কোনো পেনশনভোগীর আহরিত নিট পেনশন ২০,০০০.১৫ টাকা হইলে উক্ত নিট পেনশন পূর্ণসংখ্যায় রূপান্তর করিয়া ২০,০০১ টাকা ধরিতে হইবে। অতঃপর জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী তাঁহার নিট পেনশন নির্ধারিত হইবে ২০,০০১+২০,০০১×৬৫% =২০,০০১+১৩,০০০.৬৫= ৩৩,০০১.৬৫ টাকা, যাহা পূর্ণসংখ্যায় রূপান্তরের পর ৩৩,০০২ টাকায় নির্ধারিত হইবে।

(গ) দফা (৩) এর পর নিম্নরূপ ব্যাখ্যা সন্নিবেশিত হইবে, যথা:-

“ব্যাখ্যা।(ক) ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে চাকরি সমাপ্তির পর ১ জুলাই ২০২৬

তারিখে কোনো কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি আরম্ভ হইলে ছুটি প্রাপ্যতা সাপেক্ষে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ অনুযায়ী তিনি অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতন অনুসারে ১৮ (আঠারো) মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ লাম্পগ্র্যান্ট প্রাপ্য হইবেন, ২ জুলাই ২০২৬ তারিখে অথবা তৎপরবর্তী সময়ে কোনো কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি আরম্ভ হইলে ছুটির প্রাপ্যতা সাপেক্ষে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতন অনুযায়ী ১৮ (আঠারো) মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ লাম্পগ্র্যান্ট প্রাপ্য হইবেন এবং লাম্পগ্র্যান্ট বাবদ প্রাপ্য সম্পূর্ণ অর্থ একত্রে পরিশোধযোগ্য হইবে;

উদাহরণ:

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী যদি কোনো কর্মচারীর জুলাই ২০২৬ মাসের নির্ধারিত মূল বেতন ১,১৩,২০০ টাকা ও পর্যায়ক্রমে তিন ধাপে বেতন বাস্তবায়নজনিত কারণে আহরিত মূল বেতন ৮৫,৩৮৪ টাকা হয় এবং তিনি যদি ২২ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসর-উত্তর ছুটিতে গমন করিয়া থাকেন, তাহা হইলে তাঁহার নির্ধারিত মূল বেতন ১,১৩,২০০ টাকার ভিত্তিতে লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারিত ও প্রদেয় হইবে;

খ) ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের পর হইতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ অনুযায়ী ছুটি নগদায়নের দাবি নিষ্পত্তি হইয়া থাকিলে উহা পুনর্নির্ধারণ করিয়া অতিরিক্ত প্রাপ্য লাম্পগ্র্যান্ট বাবদ অর্থ (যদি থাকে) প্রদেয় হইবে।”।

লাম্পগ্র্যান্ট বাবদ অর্থ (যদি থাকে) প্রদেয় হইবে।”।

দফা (৩) 

২) উপ-অনুচ্ছেদ (১) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব ও সমমর্যাদার পদের বেতন হইবে ১৭২০০০ টাকা (নির্ধারিত) এবং সিনিয়র সচিব ও সমমর্যাদার পদের বেতন হইবে ১৬৪০০০ টাকা (নির্ধারিত)।

(৪) অনুচ্ছেদ ১৭ এর দফা (৩) এর পর নিম্নরূপ দফা (৪) সংযোজিত হইবে, যথা:-

"(৪) কোনো মূল পেনশনভোগী হইতে উদ্ভুত একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে মূল পেনশনভোগীর প্রাপ্য উৎসব ভাতাকে ভিত্তি ধরিয়া বিধি মোতাবেক আনুপাতিক হারে উহা বণ্টন করিতে হইবে।”।

অনুচ্ছেদ ১৭ এর দফা (৩)

(৩) ১০০% পেনশন সমর্পণকারীগণ, ১০০% পেনশন সমর্পণ না করিলে যে পরিমাণ মাসিক নিট পেনশন প্রাপ্য হইতেন উক্ত পরিমাণ, প্রতি অর্থ বৎসরে ২ (দুই)টি উৎসব ভাতা হিসাবে প্রাপ্য হইবেন।

এই প্রজ্ঞাপন ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কার্যকর হইয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে।

রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে

ড. মোঃ ফেরদৌস আলম 

যুগ্মসচিব।